Als coach ben ik gecertificeerd om het Talentenpaspoort in te zetten. Een wetenschappelijk onderbouwd instrument dat zowel individueel als op teamniveau, vanaf zestienjarige leeftijd, kan worden toegepast.
Bij voorkeur zet ik deze tool als start van een begeleidingstraject in. Een krachtig vertrekpunt met de focus op je drijfveren. Het is eventueel ook mogelijk het Talentenonderzoek los in te kopen inclusief het nagesprek van ongeveer anderhalf uur.
toepassingen
Bijvoorbeeld wanneer je wilt onderzoeken wat maakt dat je op je huidige werk tegen bepaalde zaken aanloopt, misschien wel vastloopt. Of benieuwd bent welke studiekeuze bij je zou kunnen passen. In de zoektocht naar een nieuwe baan is het eveneens een geschikt instrument. Wat heb je nodig om je prettig te voelen in een baan? Wat kun je beter vermijden? Wat geeft juist energie? Op dergelijke vragen kan het Talentenpaspoort concrete antwoorden geven.
profiel
Vaak meten vergelijkbare instrumenten de competenties. Zijn die gericht op waarneembare vaardigheden. Zonder de blik gericht op, mogelijk nog bedekte, talenten. Het Talentenpaspoort is gericht op het ontdekken van het potentieel, het openen van je schatkist.
Door middel van een online in te vullen vragenlijst, ontstaat een profiel. Dit ‘spinnenweb’, toont de sterkte van je drijfveren en je denkstijlen ten opzichte van anderen.
talenten
De meerwaarde van richten op talenten in plaats van op competenties, zit in het gemak en plezier waarmee je iets doet. De energie die dit vraagt en genereert.
Een competentie is aangeleerd en wanneer je talent daar niet ligt, zal je minder, snel en makkelijk, excelleren.
plezier en energie
Jouw talentenpakket maakt je uniek. De geeft de meeste voldoening wanneer je competent wordt of bent in je talenten.
“Mijn talenten willen nog wel ‘s verstoppertje spelen”
– de moeder van LOESJE –